Curso detalhes

Objetivos do curso

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais de Gestão de Recursos Humanos capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função de recursos humanos compreendendo as suas implicações ao nível dos indivíduos, das organizações e da sociedade. O ciclo de estudos é composto por um conjunto de unidades curriculares que visam dotar os diplomados de uma formação assente nos princípios da interdisciplinaridade (formação geral) em articulação estreita com as necessidades de especialização próprias do campo profissional e com as necessidades do mercado de trabalho (formação específica).

Escola

ESCE - Escola Superior de Ciências Empresariais

Regime de estudo

PRESENCIAL

Valor da propina

-

Objetivos da aprendizagem e competências a desenvolver

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos proporciona uma formação sólida nas diferentes áreas (administrativa, técnica e estratégica) da função de recursos humanos, permitindo o acesso a um vasto leque de saídas profissionais. O plano de estudos possui uma estrutura flexível que permite ao aluno orientar o seu curriculum em função dos seus interesses e motivação e responder a algumas necessidades da especialização exigidas para o exercício da sua função, através das adaptações necessárias e adequadas às evoluções quer na área da Gestão de Recursos Humanos, quer da Sociedade. A existência do Estágio Curricular ou Projeto Organizacional Aplicado no plano de estudo pretende ser uma oportunidade de contacto direto e continuado com o exercício profissional em contexto real de trabalho e uma oportunidade para desenvolver competências no domínio da investigação científica, criando as bases para a sua compreensão e desenvolvimento, com o objetivo de aplicar e desenvolver competências científicas, técnicas e profissionais, desenvolvendo nos alunos a capacidade de inserção profissional.

Saídas profissionais

Formação de profissionais de nível superior em Gestão de Recursos Humanos com habilitação adequada para a intervenção na área administrativa, técnica e estratégica da função recursos humanos em diversos contextos: instituições públicas, serviços da Administração Central ou Local, organizações privadas

Coordenador/a do curso

Maria Helena Gonçalves Martins

Reconhecimento da Aprendizagem Prévia

O reconhecimento da aprendizagem prévia é efetuado de acordo com o Regulamento Académico do Instituto Politécnico de Setúbal

Condições de acesso e ingresso

Provas de Ingresso
Duas das seguintes provas:
04 Economia
17 Mat. Apl. Ciências Soc.
18 Português

Classificações Mínimas
Nota de candidatura: 100 pontos
Provas de ingresso: 95 pontos

Fórmula de Cálculo
Média do secundário: 50%
Provas de ingresso: 50%

Outras formas de acesso:
- Regimes de Reingresso e Mudança de Par Instituição/Curso;
- Concurso Especial de Acesso para Diplomados Vias Profissionalizantes;
- Concurso Especial de Acesso para Titulares de CTeSP;
- Concurso Especial de Acesso para Titulares de Provas para Maiores de 23 anos;
- Concurso Especial de Acesso para Titulares de Outros Cursos Superiores;
- Concurso Especial para Estudantes Internacionais.

A informação disponibilizada não dispensa a consulta à página da Direção Geral do Ensino Superior (DGES) e/ou a página de candidaturas.

Requisitos para obtenção da qualificação

Obtenção de aprovação em 35 Unidades Curriculares

Enquadramento legal e acreditação

Despacho nº 30339/2007, de 28 de dezembro