Conhecimentos de Base Recomendados

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Objetivos

Conhecer o desenvolvimento social das organizações;
• Compreender as diferentes funções das organizações: estratégica; simbólica e de identidade;
• Compreender as diferentes abordagens e/ou conceções da organização;
• Conhecer e compreender os processos de mudança e desenvolvimento organizacional;
• Compreender os fatores que condicionam a mudança organizacional
• Conhecer e compreender a importância da cultura organizacional na gestão de recursos humanos.

Métodos de Ensino

Nas aulas teórico-práticas serão utilizados métodos ativos, com recurso à resolução de casos práticos e apresentações orais de textos em grupo.

Estágio(s)

Não

Programa

1. As pessoas nas organizações: importância e abordagens.
   1.1. Fatores individuais que condicionam o comportamento individual nas organizações.
   1.2. Fatores organizacionais que condicionam o comportamento individual nas organizações.

2. As teorias Organizacionais como suporte para analisar e compreender as organizações.
   2.1. A organização, o indivíduo e os grupos: conceitos e abordagens.
   2.2. A Organização Científica do Trabalho de Taylor e os seus sucessores.
   2.3. A Burocracia de Max Weber
   2.4. A Escola das Relações Humanas e seus sucessores.
   2.5. A Abordagem Sócio-Técnica
   2.6. A Abordagem Contingencial
   2.7. A Abordagem da Cultura Organizacional

3. Inovação e mudança organizacional
   3.1. Inovação e Mudança organizacional: significado e diferenças
   3.2. Fatores condicionadores da mudança e inovação organizacional.
   3.3. Gestão dos processos de mudança organizacional.

4. Desenvolvimento e cultura organizacional
   4.1. O desenvolvimento e a cultura organizacional como abordagens da organização e da mudança organizacional.
   4.2. Princípios e técnicas de intervenção do Desenvolvimento Organizacional.
   4.3. A influência da cultura organizacional na gestão de recursos humanos e nos processos de mudança.

Demonstração de conteúdos

Os conteúdos programáticos pretendem dotar as e os estudantes de conhecimentos teóricos e de competências que lhes permitam conhecer e compreender as dinâmicas organizacionais de forma contextualizada.

Demonstração da metodologia

As metodologias ativas com recurso ao trabalho de grupo, escrito e oral, sobre cada tema com resolução de casos práticos permitem às e aos estudantes refletir sobre as temáticas e aplicar conceitos.

Docente(s) responsável(eis)

Maria de Fátima Ramalhinho Martins Fernandes - 1.º Semestre

Bibliografia