Conhecimentos de Base Recomendados

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Objetivos

Apresentação de modelos, métodos e instrumentos específicos da gestão de recursos humanos, tendo em vista desenvolver nos alunos um conjunto de competências que lhes permitam contribuir para uma adequada Gestão de Recursos Humanos.

Métodos de Ensino

As metodologias de ensino / aprendizagem serão aplicadas consoante o tipo de aulas: teórica ou prática. E também consoante o tipo de objetivo: elaboração de trabalho de grupo ou preparação para teste.

• Aulas Teóricas – Metodologia Expositiva / Interrogativa, recorrendo-se a metodologia participativa, sempre que possível;

• Aulas Práticas – Metodologia Participativa através do estudo, análise e resolução de Casos Práticos;

• Trabalho de Grupo – Orientação Tutórica dos grupos nas Aulas Práticas e nas Horas de Atendimento dos Docentes;

• Preparação para teste – Orientação na elaboração dum Teste Formativo nas Aulas Teóricas.

Avaliação contínua
A avaliação de conhecimentos é constituída por:
• Elaboração, apresentação e discussão de um Trabalho (TG) com oral individual presencial.
• Realização de um Teste Individual (TI)

Nota Final = 0,50TG + 0,50TI

Em nenhum momento de avalaiação a nota mínima pode ser inferior a dez valores. Caso suceda o aluno terá de realizar a avaliação final.

Avaliação final
Existem três épocas de avaliação final:

Época Normal |1ª época (destina-se aos estudantes que não optaram pela avaliação contínua)

A avaliação da época normal é constituída por:
• Um teste individual sobre todo o programa
• Exame Final (E)

Nota Final = 100% E
Caso a nota do exame seja inferior a 10 valores, não existirá aprovação.


Época de Recurso | 2ª época (destina-se aos estudantes que não realizaram ou não obtiveram aproveitamento na época normal ou na avaliação contínua)
O sistema de avaliação é o mesmo que na avaliação final da Época Normal, sendo E a nota do exame da época de recurso.

Época Especial:
O sistema de avaliação é o mesmo que na Época de Recurso, sendo E a nota do exame da Época Especial.

Estágio(s)

Não

Programa

1. A natureza da gestão de recursos humanos
    1.1. As políticas globais da organização e as políticas de gestão de recursos humanos;
    1.2. A estrutura e as funções da área de recursos humanos;
    1.3. O gestor de recursos humanos nas organizações. O seu papel e funções.

2. Da análise de funções à análise de competências
    2.1. Análise de funções;
    2.2. Análise de competências.

3. O recrutamento, seleção e a integração
    3.1. O processo de recrutamento e seleção;
    3.2. O acolhimento e a integração.

4. O desenvolvimento
    4.1. A formação;
    4.2. A avaliação de desempenho;
    4.3. O desenvolvimento de carreiras.

5. A compensação
    5.1. A política salarial;
    5.2. Componentes da remuneração.

6. A separação
    6.1. Processos de separação;
    6.2. A separação e a sociedade.

Demonstração de conteúdos

Os conteúdos programáticos procuram trabalhar as várias técnicas de GRH com o intuito de corresponder aos objetivos gerais, dotando os alunos dos instrumentos necessários para o exercício de funções nesta área.

Demonstração da metodologia

As metodologias de Ensino destinam-se a desenvolver as competências técnicas e as competências comportamentais. Destinam-se a cumprir os objetivos enunciados de aquisição de competências para o exercício da profissão.

Docente(s) responsável(eis)

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Bibliografia

Caetano, A. & Vala, J. (2007). Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas. Editora RH.
Cascão, F. (2014). Gestão de competências, do conhecimento e do talento. Lisboa: Edições Sílabo, Lda.
Cascão, F. (2004). Entre a gestão de competências e a gestão do conhecimento. um estudo exploratório de inovações na gestão das pessoas.
Gomes, J., Cunha, M., Rego, A. Cunha, R., Cardoso, C. & Marques, C. (2008). Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano. Edições Sílabo.
Peretti, M. (1997). Recursos Humanos. Edições Sílabo.
Sekiou, L., Blondin, L., Fabi, B., Peretti, J., Bayad, M., Allis, D. & Chevalier, F. (2009). Gestão dos recursos humanos. Instituto Piaget.
Sousa, M., Duarte, T., Sanches, P. & Gomes, J. (2006). Gestão de Recursos Humanos: Métodos e Práticas. Lidel – Edições Técnicas.
Werther, W. & Davis, K. (1996). Human Resources and Personel Management. McGraw-Hill.