Disciplina detalhes

Detalhes do curso

Conhecimentos de Base Recomendados

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Objetivos

• Enquadrar o sistema de informação de recursos humanos no sistema de informação organizacional;
• Conceber a arquitetura do sistema de informação de recursos humanos tendo em conta o contexto organizacional;
• Compreender, inter-relacionar e analisar as bases de dados de gestão de recursos humanos;
• Identificar, recolher e tratar a informação adequada;
• Gerar indicadores, quadros analíticos e relatórios de informação de Recursos humanos;
• Conhecer e manipular diferentes tecnologias de gestão de informação de recursos humanos.
Métodos de Ensino

Nas aulas teórico-práticas são privilegiados os métodos activos e predomina a Metodologia Participativa através do estudo, análise e resolução de Casos Práticos sobre todos os temas que fazem parte da unidade curricular. Nas aulas laboratoriais Utilizam-se métodos ativos com recurso individualizado a equipamentos informáticos.
Estágio(s)

Não
Programa

1. OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; 1.1. O que é um sistema de informação; 1.2. Objetivos de um sistema de informação; 1.3. Arquitetura dos sistemas de informação e contextos organizacionais; 1.4. Processos de manutenção e expansão de um sistema de informação; 1.5. Gestão dos acessos;
2. A CRIAÇÃO E GESTÃO DA BASE DE DADOS DE RECURSOS HUMANOS (CADASTRO); 2.1. A definição da base de dados; 2.2. Identificação das variáveis pertinentes; 2.3. Concepção da arquitectura da base de dados; 2.4. Gestão da base de dados;
3. SISTEMAS INFORMATIZADOS DE GESTÃO DO TEMPO DE TRABALHO; 3.1. Gestão de tempo e controlo do tempo; 3.2. Tecnologias de gestão do horário de trabalho; 3.3. Identificação das variáveis pertinentes;
4. SISTEMAS INFORMATIZADOS DE GESTÃO DE COMPENSAÇÕES; 4.1. Conceção do sistema de gestão de compensações; 4.2. Identificação das variáveis pertinentes;
5. PRODUTOS E INTERFACES DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO PARA A GRH;
Demonstração de conteúdos

Os conteúdos programáticos propostos são os que considerámos mais importantes para assegurar o cumprimento dos objetivos enunciados tendo em conta as características específicas da unidade Curricular.
Demonstração da metodologia

A seleção dos métodos a utilizar baseia-se nos objetivos de aprendizagem a atingir. Assim nesta unidade curricular as aulas visam cumprir objetivos pedagógicos no âmbito cognitivo isto é com conhecimentos ao nível do saber–saber, com apelo à compreensão e também ao nível do saber-fazer, fazendo apelo às atividades instrumentais e práticas de resolução de problemas através da operacionalização dos conceitos e do material disponibilizado. Fomenta-se a participação dos alunos favorecendo o processo de aprendizagem, comentando, exemplificando e respondendo às questões/interrogações do docente.
Docente(s) responsável(eis)

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Bibliografia

ALTURAS, Bráulio ;Introdução aos Sistemas de Informação Organizacionais, Sílabo, 2013
ANTUNES, Luís ;Pôr em prática o RGPD: o que muda para nós E para as organizações, FCA, 2018
KAVANAGH, Michael, THITE, Mohan ;Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions, SAGE, 2008
SOUSA, Sérgio ;Recursos Humanos e Tecnologias de Informação: o que são? Para que servem? (5ª Edição), FCA, 2005
SOUSA, Sérgio e SOUSA, Maria José ;Soluções Informáticas na Gestão de Recursos Humanos (2ª edição), FCA, 2003
LAUDON, Kenneth, LAUDON, Jane ;Management Information Systems (11ª edition), Prentice Hall, 2010