Empregabilidade

Saídas profissionais

Durante o curso, os estudantes terão oportunidade de adquirir e desenvolver competências no âmbito dos Recursos Humanos, potenciando a possibilidade de desenvolver as seguintes atividades:

• Gestão Administrativa de Recursos Humanos;
• Recrutamento e Seleção;
• Acolhimento e Integração;
• Avaliação do Desempenho;
• Gestão das Remunerações e dos Benefícios;
• Gestão de Carreiras;
• Gestão da Formação;
• Higiene e Segurança no Trabalho;
• Contratação coletiva de Trabalho;
• Comunicação Organizacional;
• Desenvolvimento Organizacional.

10 Razões para a escolha do curso

1. Porque o perfil do curso está ajustado às exigências do mercado de trabalho e oportunidade de realizar um estágio curricular numa empresa reconhecida no mercado, facilitando assim a aproximação ao contexto real de trabalho ou, em alternativa, realizar um projeto organizacional aplicado;
2. Pela rigorosa formação científica de base, complementada com o desenvolvimento de uma componente prática muito forte; 
3. Porque o plano de estudos integra uma formação base generalista centrada nas diferentes áreas funcionais da gestão, formação essencial à integração organizacional e ao exercício profissional na área da gestão de recursos humanos;
4. Pela qualidade técnica, científica e pedagógica do corpo docente que inclui doutorados conceituados nas áreas de lecionação;
5. Pela oportunidade de realizar estágio curricular numa empresa reconhecida no mercado, facilitando assim a aproximação ao contexto real de trabalho ou, em alternativa, realizar um projeto organizacional aplicado;
6. Porque oferece a opção de prosseguir estudos ao nível do mestrado (para o Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou para o Mestrado em Segurança e Higiene no Trabalho, ambos ministrados no IPS);
7. Pelas inúmeras atividades extracurriculares que a ESCE/IPS coloca à disposição dos seus alunos ao longo do ano (business week, jogos de gestão, seminários, conferências, workshops, entre outras).
8. Relação de proximidade dos docentes com os estudantes;
9. Grande qualidade das infraestruturas da ESCE/IPS;
10. Grande empregabilidade associada ao IPS (verifica-se que a grande maioria dos estudantes está empregada na área de estudos).

Empregabilidade

Para consultar a taxa de empregabilidade da Licenciatura pode aceder à página oficial da Direção Geral do Ensino Superior. No entanto, é necessário referir que os dados disponíveis dizem respeito à taxa de desempregados diplomados inscritos no Instituto do Emprego e Formação Profissional.
A taxa de empregabilidade na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos é bastante elevada, verificando-se que 79% dos diplomados obtiveram emprego até um ano depois de concluído o ciclo de estudos, sendo que cerca de 67% diplomados obtiveram emprego em setores de atividade relacionados com a área do ciclo de estudos (Dados constantes no Relatório de Acreditação da Agência A3ES relativo à Gestão de Recursos Humanos, 2012).