Empregabilidade
Saídas profissionais
Durante o curso, os mestrandos terão oportunidade de adquirir/desenvolver competências no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, potenciando a possibilidade de desenvolver, entre outras, atividades nos seguintes âmbitos:
- Consultoria e Auditoria em Gestão de Recursos Humanos;
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
- Gestão de Projetos na área de Recursos Humanos;
- Planeamento e Gestão Macro de Recursos Humanos;
- Desenvolvimento de Recursos Humanos e Gestão de Carreiras;
- Gestão Internacional de Recursos Humanos.
10 Razões para a escolha do curso
1. O perfil do curso está de acordo com as novas dinâmicas do mercado de trabalho;
2. O curso foi concebido de acordo com uma perspetiva multidisciplinar que capacita para aprofundar conhecimentos em áreas emergentes da Gestão de Recursos Humanos de grande relevância nas atuais práticas de Gestão de Recursos Humanos;
3. Existe uma grande preocupação com o desenvolvimento da capacidade de análise crítica;
4. Existe uma relação estreita com a envolvente organizacional, consubstanciada na participação em seminários e aulas abertas de especialistas do mundo empresarial;
5. Permite ao estudante optar por diferentes tipos de trabalho de final de curso, nomeadamente dissertação, projeto ou estágio, conforme o seu perfil e interesse;
6. Reforço de competências;
7. Experiência, competência e diversidade profissional relevante do corpo docente;
8. Relação de proximidade dos docentes com os estudantes;
9. Grande qualidade das infraestruturas da ESCE/IPS;
10. Grande empregabilidade associada ao IPS (verifica-se que a grande maioria dos estudantes está empregada na área de estudos).